
最近这几年,网上很多大博主都表达过这样的看法:刘邦的西汉王朝,开国功臣大部分来自沛县,所以有沛县集团的说法;朱元璋的明王朝,开国功臣大多来自淮西,所以又有了淮西集团的说法。于是很多博主得出结论:那就是治理一个大一统王朝,其实一个县的人才就绰绰有余。
当然这个说法我大致是认同的。不过,我今天打算针对这个观点,写个补充文:那就是,其实团队成员的能力需要孵化,而且总体上够用就行。
孵化其实我们要知道,人类社会任何时代,天才是稀缺的,而人才是可以培养的。
刘邦其实是个天才。因为《史记》记载,张良和刘邦在探讨一些军事方面的部署研究以后,张良无比赞叹:沛公的才能,大概是“天授”啊!意思就是上天给的才能。所以刘邦算得上天才。
不过,单靠刘邦这一个天才来应对秦末乱世,其实也白费。所谓“一个好汉三个帮”——好比小说《射雕三部曲》里面的王重阳。王重阳的武功天下第一,也经常组织起义军抗击金兵,但是王重阳个人武功虽然天下无敌,但是带兵打仗不行,个人武力也无法扭转战场败局。
所以,刘邦在乱世里想要成就一番霸业,也需要团队支持。
团队需要好的领导——比如刘邦就是好的领导。但领导也需要一个能完成任务的团队。这意味着,团队需要一群有才能的人。
比如电视剧《插翅难逃》里面,张世豪机关算尽,但最终还是出事儿了。当然张世豪出事儿固然可以理解成他选择的是不归路,但是,张世豪团队里面,有废物点心的存在,也给张世豪的垮台,带来了巨大的变量。
所以刘邦想要成气候,就需要发展一个有人才的团队。
当然,天才是天生的,但是人才却是可以孵化的。
也就是所谓的培养。
2、培养成本问题人才的孵化和培养需要环境。
说个很直接的例子。当代社会,想培养一个优秀的程序员,除了理论基础得掌握,还得不断写代码、做项目,最终熟能生巧。而程序员具体做项目,其实就是一个孵化环境。
一样的,刘邦旗下樊哙这些将领,其实也是通过无数战阵孵化出来的将领:毕竟,带兵打仗,对于没啥军事经验但具备一定才干的小白来说,只要敢开打,就算是赢了一半:赢了固然是好,即便是败了,最起码也算是攒经验了——所谓的才能够用,指的是具备失败后的总结能力,并且将其转化成实战经验,避免再犯。
当然,所谓人才难得,其实指的是:即便是把失败的原因总结成经验这个事情,其实多数人也做不好。能做到的,就算是人才了。
因此,人才的培养需要满足如下条件:
具备孵化环境。比如樊哙这些将领,他们的军事才干,还真是真刀真枪孵化出来的;是能够提供起这个孵化成本:要知道,有时候,孵化人才需要支付很大成本的,比如将领一开始打败仗,这个损失,需要团队能够支付得起。好比当下,很多小公司不敢搞研发,其实也是因为研发成本支撑不起。3、结语当然,所谓的够用,指的是人才的能力足够应对团队在创业过程中遇到的问题。比如以土木工程为例,其实工地上很多工作,中专毕业就能应对,在一些小问题方面,博士生也未必能表现的比中专生更优越——这好比计算10以内的加减法,小学生和院士之间,未必能看出差距。
而刘邦集团的多数人才,其实特点是够用——当然,超级人才也有,比如韩信。但这个,并不来自沛县集团。
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