最近这几年，网上很多大博主都表达过这样的看法：刘邦的西汉王朝，开国功臣大部分来自沛县，所以有沛县集团的说法；朱元璋的明王朝，开国功臣大多来自淮西，所以又有了淮西集团的说法。于是很多博主得出结论：那就是治理一个大一统王朝，其实一个县的人才就绰绰有余。
当然这个说法我大致是认同的。不过，我今天打算针对这个观点，写个补充文：那就是，其实团队成员的能力需要孵化，而且总体上够用就行。
孵化其实我们要知道，人类社会任何时代，天才是稀缺的，而人才是可以培养的。
刘邦其实是个天才。因为《史记》记载，张良和刘邦在探讨一些军事方面的部署研究以后，张良无比赞叹：沛公的才能，大概是“天授”啊！意思就是上天给的才能。所以刘邦算得上天才。
不过，单靠刘邦这一个天才来应对秦末乱世，其实也白费。所谓“一个好汉三个帮”——好比小说《射雕三部曲》里面的王重阳。王重阳的武功天下第一，也经常组织起义军抗击金兵，但是王重阳个人武功虽然天下无敌，但是带兵打仗不行，个人武力也无法扭转战场败局。
所以，刘邦在乱世里想要成就一番霸业，也需要团队支持。
团队需要好的领导——比如刘邦就是好的领导。但领导也需要一个能完成任务的团队。这意味着，团队需要一群有才能的人。
比如电视剧《插翅难逃》里面，张世豪机关算尽，但最终还是出事儿了。当然张世豪出事儿固然可以理解成他选择的是不归路，但是，张世豪团队里面，有废物点心的存在，也给张世豪的垮台，带来了巨大的变量。
所以刘邦想要成气候，就需要发展一个有人才的团队。
当然，天才是天生的，但是人才却是可以孵化的。
也就是所谓的培养。
2、培养成本问题人才的孵化和培养需要环境。
说个很直接的例子。当代社会，想培养一个优秀的程序员，除了理论基础得掌握，还得不断写代码、做项目，最终熟能生巧。而程序员具体做项目，其实就是一个孵化环境。
一样的，刘邦旗下樊哙这些将领，其实也是通过无数战阵孵化出来的将领：毕竟，带兵打仗，对于没啥军事经验但具备一定才干的小白来说，只要敢开打，就算是赢了一半：赢了固然是好，即便是败了，最起码也算是攒经验了——所谓的才能够用，指的是具备失败后的总结能力，并且将其转化成实战经验，避免再犯。
当然，所谓人才难得，其实指的是：即便是把失败的原因总结成经验这个事情，其实多数人也做不好。能做到的，就算是人才了。
因此，人才的培养需要满足如下条件：
具备孵化环境。比如樊哙这些将领，他们的军事才干，还真是真刀真枪孵化出来的；是能够提供起这个孵化成本：要知道，有时候，孵化人才需要支付很大成本的，比如将领一开始打败仗，这个损失，需要团队能够支付得起。好比当下，很多小公司不敢搞研发，其实也是因为研发成本支撑不起。3、结语当然，所谓的够用，指的是人才的能力足够应对团队在创业过程中遇到的问题。比如以土木工程为例，其实工地上很多工作，中专毕业就能应对，在一些小问题方面，博士生也未必能表现的比中专生更优越——这好比计算10以内的加减法，小学生和院士之间，未必能看出差距。
而刘邦集团的多数人才，其实特点是够用——当然，超级人才也有，比如韩信。但这个，并不来自沛县集团。
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